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行为描述面试:企业甄选人才的“良策”
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摘要
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
作者
王阳
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第11期50-53,共4页
Human Resources Development of China
基金
北京市属市管高校拔尖创新人才项目成果之一
关键词
行为描述面试
工作分析
胜任素质
招聘
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2007年 第11期
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