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试论差异化与激励创新
被引量:
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摘要
把人力资源开发与管理当作头等大事来抓,大胆创新、以新求胜,是组织或企业在全球化竞争中取胜的重要条件。作者在剖析个体差异域激励的关系,以及对差异化激励理论与当今主要激励理论的比较的基础上,提出了差异化激励理论创新激励机制,总结了该机制的几项原则。
作者
赵习奎
机构地区
宜昌兴立置业有限公司
出处
《科技创新导报》
2007年第31期225-225,227,共2页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
人力资源
创新
差异化
激励
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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科技创新导报
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