多元化人才配置与人事档案管理

市场经济要求一切生产要素进入市场,人力资源作为生产要素进入市场参与竞争,实现人才资源配置的流动性,打破了原计划经济人力资源配置的非流动性和体现自身价值的非真实性,改变了人力资源配置的单一模式,产生了多元化的配置方式,扩展了人力资源配置途径。随着人力资源配置方式的变化,人才流动,随意性的产生,给人事档案建设和管理带来了新问题,给人事档案的系统性、完整性带来了难点,是急待研究解决的重要课题。