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企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系
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摘要
企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点。近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等。美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变。
作者
胡莹
机构地区
中国人民大学马克思主义学院
出处
《科学社会主义》
CSSCI
北大核心
2007年第5期149-153,共5页
Scientific Socialism
基金
国家社科基金重大项目"战后西方发达国家市场经济理论政策和制度架构变迁及其借鉴"(05&ZD005)阶段性成果
关键词
职能工资制
工资谈判制度
职工持股计划
分类号
F249.712 [经济管理—劳动经济]
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