目标置换行为中的领导者维度探析

组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。在实践中达不成既定目标的情况比较多，而“目标置换”就是其中比较普遍和典型的一种。所谓“目标置换”，是指在达成目标的过程中，“对于如何完成目标的关切，致使渐渐地让方法、技巧、程序、信息等问题占据了一个人的心思，反而忘了整个目标的追求”。