摘要
在企业的各项管理工作中,如何科学、有效地对经营结果进行评价,是一个重要的问题,也是多年来困扰企业的一个管理难题。其重要的一面表现在只有进行正确的评价,才能使企业真正认识到自己的工作结果,为企业经营者进行决策和奖罚提供依据,从而激励先进,鞭策落后,最终实现企业的兴盛。其作为难题的一面表现在多年来、无数个企业都在探索、在尝试一套成功的绩效考核体系,但却很少有能为各个企业共享的、能科学反映企业经营业绩的考核评价系统。那么,企业如何科学的进行绩效考核呢?
出处
《创新科技》
2007年第11期50-51,共2页
Innovation science and technology
