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基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略
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摘要
利用无差异分析方法,探讨了企业在赢利时加大知识管理投入和知识成本降低的情况下,学习型组织如何引进知识和人才;并且根据结论做出了合理的解释,给出了解决方略。
作者
王志杰
贺斌
李楠
机构地区
重庆大学经济与工商管理学院
重庆大学自动化学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第10期44-45,共2页
Science and Technology Management Research
关键词
无差异分析
学习型组织
知识
人才
知识管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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