工作特性及组织管理对软件技术人员离职意愿的影响

工作特性、工作满足与组织承诺对离职意愿的影响受到了许多学者的关注,但针对软件技术人员的相关研究还很少见。本研究通过对珠江三角洲地区软件技术人员的问卷调查,分析内在满足、外在满足、价值承诺、工作回馈性、留职承诺与工作重要性对离职意愿的影响。研究结果发现,外在满足、价值承诺、留职承诺与离职意愿有负相关关系和因果关系;内在满足与离职意愿有负相关关系,但是它们之间没有因果关系。