把准人才外流脉搏搭建留才用才平台

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摘要经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，

作者谢宁炬

机构地区桐乡市人事局

出处《浙江人事》 2007年第11期42-43,共2页

关键词人才外流人才队伍建设人才资源开发脉搏引进人才结构性矛盾高层次人才高校毕业生

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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浙江人事

2007年第11期

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