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德国大公司的职工参与制

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摘要德国大公司的职工参与制程卫东雷京德国大公司的职工参与制（ｃｏｄｅｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ）颇具特色，它包括社会参与和管理参与两种，这两种参与对德国公司的发展起到了极大的推动作用。社会参与是指职工能够积极参与对他们日常工作环境、工作条件及其个人和社会事务...

作者程卫东雷京

出处《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 1997年第2期47-48,41,共3页 Foreign Economics & Management

关键词德国公司职工参与制经营管理

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

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外国经济与管理

1997年第2期

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