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基于心理契约的知识型员工管理
被引量:
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摘要
心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的。研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约。本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制。
作者
夏兆敢
张飞
机构地区
湖北工业大学管理学院
出处
《全国商情》
2007年第11期37-38,77,共3页
关键词
心理契约
知识型员工
管理机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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