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高校行政管理人员绩效考核的问题及改进思路
被引量:
6
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摘要
相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效考核而言,行政管理人员的绩效考核工作显得相对滞后和薄弱。目前,高校行政管理人员绩效考核存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题。应通过制度设计、考核环节优化、指标柔性使用、信息多向沟通、考核着眼点调整等多种途径,使高校行政管理人员的绩效考核得到持续改进和加强。
作者
吴岚
机构地区
浙江师范大学
出处
《黑龙江科技信息》
2007年第11S期109-109,46,共2页
Heilongjiang Science and Technology Information
关键词
高校
行政管理人员
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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