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“活到老学到老”的逆思考——再论中国企业创建学习型组织

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摘要 学习型组织是20世纪90年代以来在管理理论和实践中发展起来的一种全新的企业组织模式。本文从"活到老,学到老"的逆角度,探讨了中国企业过渡到学习型的重要意义,以及途径。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第11X期330-330,共1页
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