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心理契约对工作压力管理的影响
被引量：
5
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摘要
本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。
作者
李磊
闵锐
机构地区
天津商学院
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第10期5-7,共3页
Enterprise Economy
基金
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(批准号:06JA840016)
关键词
工作压力
压力管理
心理契约
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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