期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
民营企业经营权接力棒如何传递问题探讨
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
中国的民营企业在经历了20多年发展已逐渐成为中国经济的重要力量。但民企在发展过程中,也纷纷面临企业经营权传递问题。本文结合案例,阐述了中国民营企业经营权传递的三种主要方式的适用情景和优缺点,探讨了中国民营企业经营权传递问题的解决途径,提出要制定短期方案和继任管理计划,以及建立"两人方式"等策略,以实现民营企业的理想交接与过渡。
作者
黄丽珊
机构地区
广东外语外贸大学国际工商管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第10期51-53,14,共4页
Enterprise Economy
关键词
民营企业
经营权传递
接班人
继任管理计划
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
3
共引文献
3
同被引文献
1
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
3
1
刘庆.
接班人计划:警惕危险的断裂[J]
.人力资源,2006(11X):8-10.
被引量:3
2
蔡月祥.
家族企业经营权转移问题的探讨[J]
.集团经济研究,2006(12Z):130-131.
被引量:1
3
叶丽雅.
培养完美接班人[J]
.IT经理世界,2005(14):50-51.
被引量:2
共引文献
3
1
罗良忠.
我国家族企业继承管理研究[J]
.生产力研究,2009(1):144-146.
被引量:3
2
周爱学.
企业继任者计划管理问题研究——以D公司为例[J]
.中国人力资源开发,2015,32(5):18-21.
被引量:3
3
秦彦雷.
浅析公司接班人计划存在问题及解决对策[J]
.价值工程,2017,36(27):47-48.
同被引文献
1
1
陈思菊.
中小民营企业人力资源管理现状分析[J]
.市场周刊,2004,17(11):143-145.
被引量:10
引证文献
1
1
李震坤.
民营企业家用人现状及改进策略[J]
.连云港职业技术学院学报,2012,25(3):27-29.
1
王保权.
我国家族企业经营权的传递与经营者激励——一个基于委托代理模型的分析[J]
.财经科学,2004(5):6-10.
被引量:3
2
潘昶靓.
基于战略导向的全面预算管理体系的重构——以A公司为例[J]
.现代物业(中旬刊),2014,13(5):29-31.
被引量:3
3
张艳菊,李良玉.
目标成本管理下制造商与供应商之间的委托代理关系[J]
.经营管理者,2011(1X):144-144.
4
乔红伟.
针对信息不对称的营销策略分析[J]
.商业文化(学术版),2009,0(1):61-61.
被引量:2
5
林品珍.
会计政策选择的信号传递问题研究[J]
.福建金融管理干部学院学报,2005(4):58-62.
6
李广森.
企业财务管理信息化研究[J]
.财经界,2015,0(2):206-206.
被引量:1
7
陈彦卓.
石油向ERP要效益[J]
.软件世界,2005(2):87-89.
被引量:2
8
唐莉梅.
第三方软件评测为企业信息化保驾护航[J]
.上海中小企业,2009(6):26-26.
9
翟超.
信友科技有限公司内部沟通体系诊断及改进研究[J]
.价值工程,2011,30(22):138-140.
10
向冬妮.
基于正式师徒关系的资深员工非物质激励机制研究[J]
.商,2016,0(23):40-40.
被引量:1
企业经济
2007年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部