摘要
组织认同以理性为主导,是一种选择性结果,不是自然形成的。组织认同中的理性,是一种由个体出发的主观行动理性。西蒙关于"管理人"的假设,肯定人的行为是有意识的和合乎逻辑的,同时又强调了人的选择能力是有限的,更符合对组织中人的理解。行动理性人具有的主观理性表现出独特性,自我性和情境性三个特点。
出处
《云南行政学院学报》
北大核心
2007年第5期25-27,共3页
The Journal of Yunnan Administration College
基金
教育部社科规划基金项目<政府失灵现象的组织内部原因研究>(批准号:05JA840015)成果之一