企业文化是流动的水

导出

摘要华润集团的宁高宁先生在谈到团队建设时提出一个问题：“华润的文化越来越成为向心力很强的文化．凝聚力强但流动性不强．企业要吐故纳新怎么办？” 向心力和凝聚力很强．表明企业文化已经形成并有自己鲜明的特色。因为企业文化的向心力和凝聚力．主要体现为文化的内涵．强调系统、统一，具有一定的排他性。随着企业资本和管理的输出（表现为并购和扩张）．

出处《中国汽摩配》 2007年第9期86-86,共1页

关键词企业文化流动凝聚力向心力团队建设企业资本水排他性

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1谭军.企业对人才吐故纳新更有利于企业的发展[J].功能材料信息,2009(4):34-34.
2国家经贸委副主任陈清泰强调关注小企业的改革与发展[J].中国商贸,1998,0(10):5-5.
3邹美玲.基于J2EE和WEB服务的人力资源系统研究[J].湖北农机化,2011(3):53-54.
4冯树军.初创企业如何用人[J].经理人内参,2008(9):42-43.
5柯健.探寻新员工转型“企业人”的路径[J].中国人才,2010(5):65-67.
6吴龙华.企业凝聚力建设的心理学方略[J].人力资源管理,2011(6):98-101.
7嘉风庆雨金虎啸春全国第六期“春联吐故纳新”工程征稿启动[J].对联.民间对联故事（上半月）,2009(7):23-23.
8李彪.企业文化建设要善于“吐故纳新”[J].农村金融研究,2008(7):77-77.
9顾坚.渠道烂局如何吐故纳新？——案例——一线急报[J].销售与市场,2004(07X):71-72.
10100位CEO阐述百年要义[J].科技智囊,2003(11):187-194.

中国汽摩配

2007年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业文化是流动的水

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史