摘要
2004年《企业年金试行办法》颁布以来．宜宾市先后在国有八一二厂等134个单位建立了企业年金计划．职工达1．2万人．积累企业年金基金6500多万元，对增加劳动者的福利待遇和退休后的生活水准、留住人才、稳定队伍起到了积极作用。但由于建立企业年金起步晚，时间短，年金缴费全部由企业自己决定．致使企业年金运作不规范，主要表现：一是宣传不够，对企业了解年金、政府了解企业的互动认知不高．企业对建立年金制度态度消极。二是实际操作中年金优惠政策不统一．受益人的合法权益不能得到有效保护。三是职责不明．运筹层面不顺．政府部门协调机制差。四是企业年金法律规范层次低．市场运作监管手段滞后。
