摘要
一、薪酬战略的界定
目前，对于薪酬战略的内涵并没有统一的观点。Gomez—Mejia和Welbourne（1988）把薪酬战略定义为在管理上可采用的薪酬方案，这种方案在某些条件下，能够影响组织绩效和人力资源的有效利用。随后，Gomez—Mejia和Balkin（1992）又提出了新的看法，认为薪酬战略是基于内外环境的限制下，以薪酬制度作为整合部门或个人努力的有效机制，来达到组织的战略性目标。而Wemer和Tosi（1995）的看法为：薪酬战略是公司对于不同薪酬要素的妥善安排，
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2007年第10期41-43,共3页
Coal Economic Research
