期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

劳动者的基本权利

下载PDF

导出

摘要（接上期）7．用人单位不得克扣劳动者工资 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：

作者劳保

出处《致富天地》 2007年第6期8-8,共1页

关键词劳动者基本权利用人单位劳动报酬劳动合同工资

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1劳动者被克扣工资的补偿办法是如何规定的[J].四川劳动保障,1995,0(7):27-27.
2黄田.打工者,为何不撑法律这把伞[J].就业与保障,2004,0(Z1):16-18.
3章法.为农民工维权支招[J].中国人力资源社会保障,2005,0(10):40-40.
4单鹏凌.民工如何依法索要拖欠克扣的工资?[J].中国.城乡桥,2007,0(2):77-78.
5没劳动合同如何维权？[J].农村青年,2009(9):45-46.
6涂萍.企业无故拖欠克扣工资行为发人深省[J].企业改革与管理,1996(9):35-36.
7不签合同可任意克扣工资吗[J].中国农村小康科技,2004(1):39-39.
8王景龙,王利,王艳丽.识破五花八门的“欠薪”理由[J].劳动保障世界,2011(11):44-46.
9用人单位能随意降低劳动者工资吗?[J].当代兵团,2014(6):44-44.
10加强制度建设让更多企业实现工资集体协商[J].世纪行,2011(2):30-30.

致富天地

2007年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部