中小企业知识型员工的管理策略

知识经济时代的企业竞争力，已由劳动和资本向员工的脑力转移。一个企业要想在曰益激烈的竞争中生存和发展。要想拥有市场竞争的主动权，就必须拥有高效率和高素质的知识型员工。当前，在我国国民经济中起基础作用的中小企业中，知识型员工所占的比重越来越大。因此，如何开发与管理知识型员工。使之能长期安心、稳定地为企业作贡献。降低企业知识型员工的流动率，已成为中小企业面临的一项重要工作。