摘要
企业文化建设就是对企业文化的“稳定性”实施变革。任何一家企业都希望自身的发展始终是兴旺发达、基业长青的，但是，企业无时无刻不面临着挑战，而所有的挑战都来自于外部市场环境的变化。企业文化的稳定性是企业管理变革实施过程中的一大障碍。那么．企业该如何实施管理变革呢？作为企业领导者，既要敏锐地意识到市场已经随时变化着的竞争态势，又要对企业的行为习惯和共同价值观具有足够清晰的了解和把握。企业应该能够深入认识员工的心理活动，
出处
《通信企业管理》
北大核心
2007年第12期8-8,共1页
C-Enterprise Management
