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略论企业的冲突管理
被引量:
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摘要
冲突是企业生存与发展中不可避免的现象。在传统视域中,企业冲突被看作是破坏性的,应当予以避免与消除;但是在现代视域中,恰当与适度的冲突是企业变革与创新的催化剂。因此,企业冲突管理的主要任务是适度引发建设性冲突,充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会,促进企业健康发展;同时减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响,化不利为有利。
作者
张鲁锋
机构地区
辽宁师范大学政治与行政学院
出处
《大连干部学刊》
2007年第11期36-37,39,共3页
Journal of Dalian Official
关键词
冲突
冲突管理
建设性冲突
破坏性冲突
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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大连干部学刊
2007年 第11期
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