基于绩效导向的企业薪酬体系的设计

好的企业离不开良好的薪酬系统的支持，薪酬系统的优劣直接决定着一个企业员工生产工作的积极性、创造性的发挥，以及企业的市场竞争能力和技术创新能力，进而影响经营战略的实现。有效的绩效考核是企业实现经营战略的原动力，基于绩效导向的企业薪酬体系就是一种行之有效的符合现代企业制度要求的薪酬设计模式。对企业进行薪酬激励，关键是建立基于绩效导向的薪酬战略体系。