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兼并某公司以后没有与这些公司的员工签订劳动合同应该如何处理

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摘要某公司最近兼并了另外一家公司，兼并以后，没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系。刘某认为其原来的劳动合同还没到期，解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同，

出处《就业与保障》 2007年第11期37-37,共1页 Employment and Security

关键词解除劳动合同公司兼并员工解除劳动关系经济补偿金工作年限职工

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
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就业与保障

2007年第11期

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