试论不对称信息理论与高校后勤人员的任用

文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析，指出不对称信息现象在高校后勤系统人员任用中普遍存在，是产生逆向选择和道德风险的主要原因。要解决因不对称信息产生的危害，就要采取适当的激励机制，实现有效的信息传递和信息甄别，建立高校后勤系统人才交流机制、岗前培训和试用期考核制度，推动信用制度、激励相容机制和高校后勤“自荐”机制的建立。