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在重组中留住高级职员

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摘要 "花生酱"法,是指给大部分员工提供少量激励的方案;"摘樱桃"法,是指向精选出来的小部分关键员工提供较大数量激励的方案。总体上,"摘樱桃"法是一种比"花生酱"

作者张之英

机构地区翰威特

出处《上海国资》 2007年第11期93-96,共4页 Capital Shanghai

关键词高级职员重组关键员工花生酱激励樱桃

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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上海国资

2007年第11期

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