摘要
在人口老龄化程度日趋严重的情况下，如何安置退休后企业职工的老年生活，给予他们有保障的未来，已成为各国政府亟待解决的一个社会问题。为此，世界各国政府积极规划社会养老保障体系的改革，纷纷建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险“三支柱”模式的多层次养老保障体系。其中，特别强调要增加企业年金在社会养老保障体系中的保障比重，以减轻基本养老保险的支付压力，有效提升企业员工退休后的生活水准。然而，在促进企业年金计划的发展过程中，人们更多关注的是国家与企业的责任，似乎忘记了作为企业年金的受益者——企业员工才是建立企业年金的重要推动者。目前我国的现状是，企业员工对企业年金的理解和接受程度还不是很高，因此，企业年金计划的发展完善，尚需企业员工转变观念，充分认识企业年金是企业员工权益的实质。
