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入职仅五天,还要支付工资吗?
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摘要
A君于8月初应聘到B公司,并于8月10日正式八职。双方约定试用期一个月。A君入职后由于个人原因不适应环境,于8月15日向公司提出辞职,部门主管和人力资源部均予以批准,但不能支付工资。其原因是公司于2003年8月已有相关规定出台,新进员工在公司工作不满15天离职的不予支付工资。同时这条规定在新进员工人职培训时也有明确告知,
出处
《职业》
2007年第12S期34-34,共1页
Occupation
关键词
工资
人力资源部
适应环境
部门主管
公司
试用期
原因
离职
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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职业
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