入职仅五天,还要支付工资吗?

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摘要 A君于8月初应聘到B公司，并于8月10日正式八职。双方约定试用期一个月。A君入职后由于个人原因不适应环境，于8月15日向公司提出辞职，部门主管和人力资源部均予以批准，但不能支付工资。其原因是公司于2003年8月已有相关规定出台，新进员工在公司工作不满15天离职的不予支付工资。同时这条规定在新进员工人职培训时也有明确告知，

出处《职业》 2007年第12S期34-34,共1页 Occupation

关键词工资人力资源部适应环境部门主管公司试用期原因离职

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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