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知识型员工离职意愿的影响因素及对策研究 被引量：4

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摘要 本文针对知识型员工的离职带给企业高额成本这一现状,分析了知识型员工产生离职意愿的影响因素,并根据这些影响因素的特点给出了几点相应的管理对策。本文为管理知识型员工高频率的离职提供了借鉴。
作者 刘菁 郑瑶
机构地区 华南理工大学工商管理学院 华东理工大学商学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第12S期281-282,共2页
关键词 知识型员工 离职意愿 影响因素
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献11

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共引文献519

同被引文献31

引证文献4

二级引证文献9

商场现代化
2007年 第12S期

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