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会计师事务所的人力资本问题探析 被引量：1

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摘要 事务所作为智力性中介机构,人力资本的有效发挥对事务所的发展起着关键的作用,鉴于人力资本的特有属性,应当采取如下措施对人力资本进行激励和约束:实行合伙制的组织形式;让非人力资本成为人力资本的担保;让人力资本所有者分享剩余索取权;实行适当的精神激励;引进竞争机制。
作者 刘燕
机构地区 山东大学
出处 《山东经济》 2007年第6期115-118,共4页 Shandong Economy
关键词 人力资本 非人力资本 会计师事务所
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

  • 1周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2175
  • 2Rosen s. The Theory of Equalizing Diferences [ J ]. In Handbook of Labor Economics voll. Ed Ist. Amsterdam Elsevier Science, 1986,641 - 692.
  • 3Spence A M. Market Signaling. First Edition. [M]. Cambridge Mass: Harvard University Press, 1974.
  • 4杨江英..会计师事务所收益分配制度安排研究[J/OL].优秀硕士学位论文全文数据库..http://www.sy.cnki.net/index.htm,,..

二级参考文献2

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共引文献2174

同被引文献2

引证文献1

山东经济
2007年 第6期

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