企业胜任能力模型应用初探

进入21世纪，企业管理的变革日新月异，作为未来竞争的核心优势-人力资源管理的水平与质量，在企业发展的过程中将愈来愈扮演更重要的角色，公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力．而员工这种核心能力的培养和管理将是未来人力资源管理的重中之重。