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上市公司管理层激励约束问题研究
被引量:
5
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摘要
现代企业中,由于委托人和代理人目标函数的不一致,决定了激励合约的必然存在。有效的报酬合约应该既能反映经营者当期的业绩,又与企业未来的发展前景相关。为此,在激励管理层努力工作的同时,解决所有权与经营权分离所带来的经营者的道德风险和逆向选择问题,已成为现代企业公司治理的重要内容。
作者
赵旭城
机构地区
湖南大学经贸学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2007年第23期185-187,共3页
Statistics & Decision
关键词
激励约束机制
盈余管理
报酬契约
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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