期刊文献+

基于股票期权的核心知识员工多重激励组合模型 被引量:1

Multi-incentives Portfolio Model based on Variables of Incentives of Core Knowledge Workers
下载PDF
导出
摘要 核心知识型员工与一般知识员工相比,其鲜明的个性和工作特征决定了他们的需求为混合交替式需求模式。通过引入股票期权变量构建核心知识员工的多重激励组合模型,旨在将给予核心知识员工的货币性薪酬和股票期权联系起来,以探讨基于股票期权的多重激励组合所诱发的公司委托人与核心知识员工的行为选择特征。 Compared with commonly knowledge worker, the typical personality and working characteristics of core knowledge workers have defined their requirement model as a mixed multiply requirement model. This article has introduced the variables of incentives to build multi-incentives portfolio model for core knowledge worker, discussed the behavior choice difference of consigners and core knowledge workers based on multi - incentives portfolio combine with material salary and stock option.
出处 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2007年第6期106-110,共5页 The Theory and Practice of Finance and Economics
基金 国家自然科学基金项目(70572058)
关键词 核心知识员工 股票期权 多重激励组合 Core knowledge Worker Variables of Incentives Multi-incentives Portfolio
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献6

  • 1张维迎,对策论与信息经济学,1996年
  • 2田克录,博士学位论文,1996年
  • 3田国强,经济学与中国经济改革,1995年
  • 4郝国华(译),管理学,1993年
  • 5崔之元.美国二十九个州公司法变革的理论背景[J]经济研究,1996(04).
  • 6(美)科斯(Coase,RonaldH.)著,盛洪,陈郁译.论生产的制度结构[M]三联书店上海分店,1994.

共引文献2209

同被引文献3

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部