拿年薪怎样计算解约经济补偿金

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摘要【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．

作者范艾丽

出处《劳动保障世界》 2007年第12期33-33,共1页

关键词经济补偿金年薪解除劳动合同科技公司技术管理工作合同期限劳动报酬支付方式

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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