摘要
2004年以来，国家国有资产管理委员会主导下的国企绩效评价体系中最大的亮点就是难度系数，这在我国国企业绩考核历史上是从来没有过的。国资委之所以采用难度系数，其目的非常明显，就是用统一标准来考核国企，其中有两个关键点：一是使用财务指标，二是使用难度系数。本来财务指标已经解决了企业绩效的可比性问题，但由于财务指标固有的缺陷，它所表示的绩效水平并不能全面地反映企业主观努力的程度，例如，同样是增加100万元利润，大企业要比小企业更容易；而同样是提高净资产利润率1个百分点，小企业要比大企业更容易。因此，国资委引进难度系数，以图消除企业问因诸如此类因素所造成的差异，这不能不说是一种创新。
