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企业与员工同步发展之我见
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摘要
国有企业经过一系列改革,大多数在激烈的竞争中生存并取得了一定的发展,但要长足发展,尚存不足。仔细分析,其原因除缺乏有核心竞争力的产品外,重要的是未建立企业与员工同步发展的机制。不少国企有企业发展目标,但注重员工发展不够;企业效益增长与员工利益未整体挂钩;管理者有积极性,但员工缺乏积极性,难以实现企业与员工价值的最大化。因此,重视每一位员工,给他们合理定位,挖掘他们潜能,不仅是经营者所要思考的问题,更是企业思想政治工作中的一个重要课题。
作者
杨膺义
机构地区
上海太平洋机电(集团)有限公司
出处
《研究与交流》
2007年第3期34-35,共2页
关键词
国有企业
员工发展
同步
核心竞争力
企业发展目标
思想政治工作
员工利益
效益增长
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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