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论亚当斯的公平理论
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摘要
本文通过对亚当斯的公平理论和公平理论在薪酬设计中的应用的分析,指出了应用公平理论激发员工积扭性所应采取的措施,并在深入剖析公平理论局限性的基础上,就如何消除员工不公平感作了若干思考。
作者
陈佳琦
机构地区
上海纺织党干校教师
出处
《研究与交流》
2007年第5期8-10,13,共4页
关键词
公平理论
薪酬管理
薪酬设计
应用
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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