CEO的继任计划为什么做得这么差?

鲍威尔通过对美国标准普尔500企业的领导力和业绩分析,得出这样一个结论:无论企业的业绩在被任命时是好还是坏,"来自企业内部的人比外来者经营的业绩更好"。尤其是当企业以前的业绩不好的时候,来自企业内部的人比外来者更能为企业带来好结果。