和合管理的三项修炼

自古以来，我国就有“以和为贵”“和衷共济”“和气生财”等说法，提倡的是家和万事兴，万事和为贵。“和合”思想最初作为一种哲学概念始于先秦，后经儒、释、道三家加以吸收和弘扬，逐渐成为一种普遍文化精神。作为中国传统文化的宝贵遗产，“和合”管理把“以人为本”与“和合”作为价值准则。在这里“和”即和谐、和睦；“合”即融合、合作、组合、联合、结合。“和”“合”联系在一起组成了一个充满哲理性的概念，表示了和睦共处、和气生财、合作聚力、协作致胜的管理理念和管理方法之要义。 程思远先生在《世代弘扬中华和合文化精神》中曾指出：“把‘和’与‘合’两个概念联用，是中华民族的创造……一般说来，我们说‘和’，是指异质因素的共处；而说‘合’，是指异质因素的融会贯通。把‘和’与‘合’联用，突出和强调了事物是不同因素的相异相成和紧密凝聚，体现了中华民族的辩证思想和系统观念。” “以铜为镜，可以正衣冠；以人为借，可以知得失；以史为鉴，可以知兴衰。”从历史看管理，中国五千年的人文文化给予了我们不竭的管理思想宝库，更是渗透到现代企业管理理念中，和合管理不仅是具有丰富历史和文化内容的理念，而且是具有完整体系的管理理论和高超技巧的管理艺术。在构建和谐社会的今天，和合管理理念作为一种管理科学的探索，将对企业管理产生深刻影响，特别是对施工企业解决劳资矛盾、建设和谐企业具有十分重要的意义。