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试论绩效考核中的自我效能考核
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摘要
自我效能感是社会认知理论中的重要概念,通过众学者多年研究逐渐形成自我效能理论。本文尝试将自我效能理论引用到人力资源的绩效考核中,阐述了自我效能考核的基本内容和意义,希望能对绩效考核体系的进一步完善有所帮助。
作者
李靖
刘天明
机构地区
吉林大学行政学院
出处
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2007年第6期270-272,共3页
Social Science Front
关键词
自我效能
绩效考核
自我效能考核
分类号
C93-03 [经济管理—管理学]
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