我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议

一、前言 自20世纪90年代以来，现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来，并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门对人力资源管理部门的要求在提高，外界环境的变化以及自身发展的挑战，要求国有企业人力资源管理部门做出相应调整，实现战略转型。