大型企业接班人选拔模式研究

随着我国大型企业集团的不断增多，为促进国民经济持续健康快速发展，这些企业接班人问题的解决急需科学理论的指导。班人选拔模式与接班人任职期间经营业绩的相关恶性循环，发现决定企业接班成败的三个因素为：接班人由谁来选择，接班人是否已取得突出业绩或具备极佳的综合素质，以及接班人考察培养时间的长短。这些发现对我国大型企业合理解决接班人问题有着重要的借鉴意义。