企业人力资源部门冲突管理探析

随着人力资源战略管理理论的提出，人力资源部门在企业中的地位越来越重要，人力资源工作的好坏直接关系到企业的经营和发展。然而在企业的现实中，人力资源部门与其他部门之间的矛盾和冲突却极为普遍。这种矛盾和冲突给企业和个人带来了极其严重的影响，成为企业必须解决的问题。