也谈人力资本的长期投资——员工培训

下载PDF

导出

摘要通用集团前首席执行管韦尔奇曾经说过：“当一个公司的人力资本枯竭时，公司就完了。”那么如何保持企业的人力资本源源不断呢，除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有人力资源，试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”，以保持企业人力资本的可持续发展。人力资本的增长是企业生存和发展的核心条件，培训可以让企业员工明确自己的工作职责、任务和目标，

作者姚亚琳

机构地区湖南信息职业技术学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第11X期336-337,共2页

关键词企业人力资本员工培训长期投资猎头公司人才市场首席执行管可持续发展通用集团

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1环球[J].财会通讯（上）,2004(10):1-1.
2声音[J].汽车观察,2009(11):21-21.
3企业在线[J].UPS应用,2004(7):74-75.
4姜煜（编译）.高管口袋清查[J].财经文摘,2010(6):20-20.
5总裁声音[J].IT时代周刊,2008(11):19-19.
6鸣岐.CFO阶层的崛起[J].财经界,2000(2):52-53.
7俞克洋.质量与市场竞争——美国通用体系公司总裁及首席执行官费根堡姆博士在’98中国质量高层论坛讲演[J].中国质量,1998(12):8-13. 被引量：1
8邢少文.国资委的加减法[J].南风窗,2009(14):2-2.
9金少策,苏旭.企业联合生死诀--1＋1为什么不能大于2？[J].浙商,2006(11):44-47.
10彭非.财务监督和财务服务相关问题的认识与讨论[J].商场现代化,2015,0(16):197-197. 被引量：1

集团经济研究

2007年第11X期

浏览历史

内容加载中请稍等...

也谈人力资本的长期投资——员工培训

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史