期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
智力型团队激励薪酬的“三次分配”机制研究
下载PDF
职称材料
导出
摘要
一.智力型团队激励薪酬的概念与特点(1)激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬,因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团队的激励薪酬通常指智力型团队部分或完全达到某一事先制定的工作目标而受到的奖励。
作者
冯峻林
机构地区
河海大学商学院
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第11X期340-341,共2页
关键词
激励薪酬
智力型
分配
绩效薪酬
绩效挂钩
概念
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
冯峻林.
智力型团队薪酬激励机制分析[J]
.中国市场,2008(1):60-61.
2
冯峻林.
智力型团队整体绩效报酬的确定机制[J]
.求索,2007(1):73-74.
被引量:1
3
高连星.
建立以关键业绩指标(KPI)为核心的员工业绩考核体系[J]
.中国化工贸易,2012,4(11):62-62.
4
第三次分配需要疏通制度“管道”[J]
.中国改革,2005(12):7-7.
5
黄建,孙静.
社会保障与收入分配改革问题研究[J]
.中国劳动,2014(4):9-12.
被引量:2
6
王军.
效与公——深化我国收入分配制度改革的思考与建议(下)[J]
.经济研究参考,2008(64):2-20.
被引量:3
7
谭琴.
责任感与企业发展的双赢之道——让慈善成为一种投资[J]
.东方企业家,2004(9):46-47.
8
康劲.
“中国财富制度”你在那里[J]
.中国商界,2005(6):57-57.
9
三次分配将成溢出效应[J]
.经济展望,2010(1):136-139.
10
陈永昌.
探析国民收入三次分配中的公平取向问题[J]
.哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2007(4):3-5.
被引量:4
集团经济研究
2007年 第11X期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部