政府管理中的人本缺失及治理分析

我国政府管理绩效与经济、政治、文化和社会发展的要求存在很大距离,与人的经济权利、政治权利、社会权利、文化权利也不相称。造成这种现状的根本原因是对以人为本的认识和理解上的偏差,解决的途径是深化政府管理体制改革,在理念定位、角色定位、目标定位、路径选择和方法选择等方面坚持和回归以人为本。