工作满意度——提升员工敬业度的关键

众所周知，高的员工满意度可以增加组织承诺，生产力和利于员工的保持。相反，低的满意度则会导致高的缺勤率和离职率，并降低员工的生产力。这些现象在面临激烈竞争的现代组织中并不少见。