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企业留住核心员工的机制构建

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摘要 通过分析核心员工的特性,以及其对企业的重要性。在阅读国内外有关核心员工管理的书籍后,深入分析,建立起以薪酬和精神双向激励为基础的,留住核心员工的机制。
作者 潘学明
机构地区 宁波大学商学院
出处 《现代商贸工业》 2007年第12期150-151,共2页 Modern Business Trade Industry
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