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企业留住核心员工的机制构建
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摘要
通过分析核心员工的特性,以及其对企业的重要性。在阅读国内外有关核心员工管理的书籍后,深入分析,建立起以薪酬和精神双向激励为基础的,留住核心员工的机制。
作者
潘学明
机构地区
宁波大学商学院
出处
《现代商贸工业》
2007年第12期150-151,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
核心员工
机制构建
企业管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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现代商贸工业
2007年 第12期
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