分享型劳资关系与增长方式转变——基于江苏省私营经济的分析

在现阶段的私营经济中,不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用,广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。本文以江苏省私营经济为例,从理论、实践和经验的结合上分析建立分享型劳资关系与实现增长方式转变之间的内在关系;从私营经济的实际情况出发,提出了建立分享型劳资关系的政策主张和对策建议。